Главная | Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу

Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу


Удивительно, но факт! Если по истечении двух рабочих дней работник не предоставил указанное объяснение, работодатель составляет соответствующий акт.

Как объявить замечание за опоздание на работу Замечание на практике обычно считается самым легким дисциплинарным взысканием. Поэтому его вы можете применить, если работник ранее не опаздывал на работу либо опоздал на незначительное время, и это для вас не повлекло каких-либо существенных неблагоприятных последствий.

Удивительно, но факт! Примеры дисциплинарного взыскания за неисполнение должностных обязанностей, опоздание на работу, экологические и другие виды поступков Посягательства на использование рабочего времени в полном объеме.

Вы вправе ограничиться замечанием и в других случаях, поскольку для этого нет ограничений п. Порядок объявления замечания за опоздание стандартный.

Удивительно, но факт! Право определить вид наказания для нарушителя предоставлено работодателю.

После фиксации опоздания запросите у работника письменное объяснение; если работник его не представит по истечении двух рабочих дней, составьте об этом акт ч. Если работник представит объяснение, убедитесь, что опоздание не вызвано какими-либо уважительными причинами. Если вы приняли решение привлечь работника к ответственности, оформите приказ об объявлении замечания за опоздание и ознакомьте с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания не считая времени отсутствия работника на работе.

Удивительно, но факт! Мы хотим стать лучше для вас:

А если работник отказывается ознакомиться с приказом, составьте об этом акт ч. Как объявить выговор за опоздание на работу Вы вправе объявить выговор за опоздание, так как ограничений на это нет п.

Как объявить замечание за опоздание на работу

Однако для объявления выговора советуем более досконально оценить, насколько тяжелым является проступок. Например, за единственное незначительное опоздание, на наш взгляд, объявлять выговор не стоит. Суд может посчитать такое взыскание не соответствующим проступку работника. А вот если работник опаздывает систематически вы несколько раз фиксировали это , опоздание длительное, повлекло для вас существенные неблагоприятные последствия срыв в подписании важного договора с клиентом, например , полагаем, что объявление выговора обоснованно.

Порядок объявления выговора за опоздание стандартный.

Удивительно, но факт! В документе должен оставить подпись сам нарушитель.

Если вы приняли решение привлечь работника к ответственности, оформите приказ об объявлении выговора за опоздание и ознакомьте с ним работника под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания не считая времени отсутствия работника на работе. Как уволить работника за систематические опоздания на работу Вы можете уволить работника, который систематически опаздывает на работу, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по п.

Удивительно, но факт! Примеры текста объяснительной записки об опоздании.

Если вы еще ни разу не применяли к работнику взыскание, то уволить по этому основанию сразу нельзя. Если работник опаздывал, вам нужно сначала объявить ему замечание или выговор за одно или несколько предшествующих опозданий. После этого, если работник продолжает нарушать дисциплину, вы можете уже уволить его за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Обращаем ваше внимание, что вы можете использовать взыскания за другие проступки для такого увольнения, а не только за опоздание если они есть и не сняты или не погашены. Такие выводы следуют из п.

Удивительно, но факт! В положении об оплате труда неправильно закреплять такую меру, как депремирование лишение премии.

Перед увольнением вам нужно также соблюсти специальный порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в частности:



Читайте также:

  • Современные проблемы государственной регистрации прав на недвижимое имущество
  • Образец увольнение по сокращению штатов
  • Образец свидетельство право на наследство квартиры
  • Взыскание алиментов по решению суда взыскание алиментов за прошедший период
  • Консультация юриста