Главная | Ликвидация предприятия с беременными сотрудниками

Ликвидация предприятия с беременными сотрудниками


Процедура сокращения

В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Можно ли уволить беременную Законодательство Российской Федерации гарантирует защиту детства, материнства и семьи, и данный факт подтверждает, в первую очередь, существование определенных привилегий для трудящихся беременных женщин.

К примеру, Трудовым Кодексом запрещается увольнение сотрудницы, вынашивающей ребенка, на основании любой из причин, касающихся желания самого работодателя. Если закрывается некое обособленное подразделение организации, не приходится вспоминать о законности причин сокращения беременных работниц.

Удивительно, но факт! Скачать образец уведомления сотрудника о ликвидации организации Оформление документации и выдача расчета По истечении двух месяцев с момента уведомления сотрудников о ликвидации предприятия начинается следующий этап — документальное увольнение и расчет с работниками.

В соответствии с ч. Но, относится это только к тем подразделениям, которые расположены в местности, отличной от места расположения основного офиса компании. Здесь говорится о ситуациях, когда предприятие завершает свою работу полностью в конкретном городе или поселке. В этом случае уволить даже беременную сотрудницу можно по закону, так как причина для этого — ликвидация юридического лица. Запрещено увольнять сотрудниц, вынашивающих ребенка, если: Ликвидируемый филиал расположен там же, где и основной офис организации.

Вместе с ликвидируемым филиалом в данном населенном пункте имеются и другие, не закрывающиеся подразделения. В описанных случаях сокращать весь штат сотрудников филиалов нужно исключительно по правилам, существующим для таких и подобных ситуаций.

Увольнять беременную женщину в связи с ликвидацией по сокращению запрещено, в том числе и на испытательном сроке. Права беременных сотрудниц при ликвидации предприятия В такой ситуации законодательство гарантирует беременным женщинам, уволенным при ликвидации, следующее: Чтобы рассчитать сумму выходного пособия для декретниц и сотрудниц, вынашивающих ребенка, необходимо использовать стандартную формулу. Для этого следует выяснить размер средней заработной платы работницы, которую уволили, за один день, а затем умножить его на требуемое число дней.

Порядок расчета

Полученное число является средней заработной платой за день. Все выплаты орагнизации должны быть получены сотрудницей, которую уволили, на руки в момент ухода с рабочего места. Выплаты и компенсации Самый важный вопрос, касающийся как беременной женщины, которую уволили, так и руководства организации — что делать с положенными выплатами и компенсациями при сокращении из-за закрытия юридического лица.

Порядок и нюансы расчета положенных выплат Выплаты по заработку сотрудницы, вынашивающей ребенка, рассчитываются в обычном порядке, а правом женщины также является возможность требовать выплату всего долга за трудовые дни, которые не были оплачены.

Основой для расчета становится средняя заработная плата за месяц или за общий рабочий срок, если он не превышает одного года. Компенсация неиспользованного отпуска Материальная компенсация за основной положенный отпускной период, а также за прочие дни отпуска базируется на прописанных в ст.

Если в текущие двенадцать месяцев, когда произошло сокращение из-за ликвидации организации, беременная трудилась не более пяти с половиной месяцев, компенсацию за отпуск рассчитывают, основываясь на причитающихся 2,33 днях отпуска на каждый из рабочих месяцев.

В учет не берется финальный трудовой месяц, если в него вошло не более, чем пятнадцать рабочих дней. Компенсация за трудовой период от пяти с половиной до двенадцати месяцев считается полноценно за весь срок, и в этой ситуации среднюю заработную плату умножают на количество дней, которые не были взяты в счет отпуска.

Удивительно, но факт! Постановлением Правительства РФ от

Выходное пособие Нормы, входящие в статью ТК регулируют размер положенных беременной работнице в качестве выходного пособия выплат, которые рассчитываются на основании средней заработной платы женщины за день. Если работница уже ушла в декретный отпуск, размер выходного пособия считается на базе прежнего заработка в продолжение двух лет до момента ухода в декрет.

Женщины, вынашивающие ребенка или ушедшие в декрет во время сокращения из-за ликвидации фирмы, могут рассчитывать на денежную компенсацию только тогда, когда истекут девяносто дней со дня ухода с работы.

Сообщить об опечатке

Куда обратиться за деньгами? Выплаты можно получить в фонде социальной защиты, предоставив туда такую документацию: Судебная практика Судебная практика органов суда производится при максимальном соблюдении прав и интересов беременных женщин, которых увольняют с работы.

Удивительно, но факт! В середине листа пишется текст уведомления, где указывается основание для закрытия компании, номер трудового договора с датой его подписания, статья ТК РФ 81 ч.

В суде досконально исследуются причины и процедура расторжения трудового контракта, особенное внимание уделяется соблюдение положенных сроков. По решению Октябрьского районного суда в Архангельской области произошло восстановление прав женщин, уволенных при закрытии ООО, при этом в процессе были нарушены сроки оповещения.

После того, как сотрудницам было вручено уведомление, истекло более шестидесяти дней, после чего ликвидация приостановилась и организация еще в течение тридцати дней продолжала функционировать. После этого руководством все-таки было принято решение об окончательном завершении работы юридического лица, но для сокращения беременных работниц использовалось то же самое, выданное ранее извещение. Суд признал данный процесс противоречащим российскому законодательству, после чего восстановил права работниц.

Можно ли уволить беременную

В областном суде Вологды в году рассматривалась жалоба на решение территориального суда, касающееся нарушения прав женщины, ушедшей в декрет, во время выдачи выплат во время увольнения с работы. Рассматривая жалобу, суд установил, что уволенная женщина не только осталась без положенных выплат, но и после сокращения фирма вновь начала свою трудовую деятельность, то есть не была ликвидирована. Жалоба была удовлетворена, в итоге женщина вновь вернулась на свое рабочее место, получила компенсации за время простоя и причинение морального ущерба.

Удивительно, но факт! В указанных случаях увольнение всех работников подобных подразделений должно проводиться по правилам, предусмотренным для случаев сокращения штата.

Ответственность работодателя Что будет нарушившему права сотрудницы руководителю и какое наказание он понесет? Права беременных женщин защищаются не только Трудовым Кодексом, но и Уголовным.

Рекомендуем к прочтению! алименты на усыновленных детей

Помимо того, некоторая часть необходимых сведений содержится в российских Административном и Гражданском Кодексах. Существуют конкретные нормативные акты, в которых подробно описан этот вопрос. Существуют различные методы, которые позволяют защитить себя от нарушения собственных прав. Уволенная беременная сотрудница может принять любое решение, которое ей доступно.

Наиболее эффективный вариант — подача жалобы в территориальное ведомство трудовой инспекции.

Что такое закрытие предприятия?

Заявление о нарушении прав подается либо самой работницей, либо ее законным представителем. Нет нужды в сборе доказательства, так как все проверяется самими сотрудниками инспекции. Если нарушение было обнаружено, принимаются меры для восстановления порядка.

Удивительно, но факт! Помощь для беременных, которые уже имеют детей В случае увольнения по причине ликвидации беременная вправе рассчитывать на выплаты, положенные ей в пределах соцпомощи.

Обращение может стать причиной привлечения руководства фирмы к административной ответственности. Материалы передаются в прокуратуру или иные правоохранительные органы.

Высока вероятность заведения уголовного дела, так как в этом случае можно восстановиться на прежнем рабочем месте. Самое главное — делать все вовремя. Увольнение беременной сотрудницы допустимо только по ее желанию либо вследствие полного закрытия организации. Все остальное является незаконным и может быть обжаловано в судебном порядке. Бесплатная консультация юриста онлайн.



Читайте также:

  • Завещание обязательная доля родителей
  • Тяжесть преступления дача взятки
  • Платятся ли алименты с боевых
  • Дарение квартиры в ипотеке
  • Консультация юриста