Главная | Образцы кадровых приказов об увольнении по сокращению штата

Образцы кадровых приказов об увольнении по сокращению штата


Удивительно, но факт! Если поставить подпись работник не может или не хочет, то следует выполнить запись внизу приказа о причинах отсутствия ознакомительной подписи.

Готовим приказ по образцу Компания испытывает серьезные финансовые затруднения. В целях оптимизации бизнес-процессов решено сократить штат, исключив из штатного расписания должности сотрудников, без которых в принципе можно обойтись.

Более рациональная штатная структура позволит организации продолжить хозяйственную деятельность. Нужно начинать процедуру сокращения.

Алгоритм действий

Первым делом нужно издать приказ о сокращении штата. Сокращение персонала — это не привычное дело для кадровика, поэтому лучше иметь перед глазами образец года приказа о сокращении штата работников.

Удивительно, но факт! Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении — с письменного согласия сотрудника ч.

От установленного порядка отступать нельзя Трудовое законодательство жестко регламентирует процедуру сокращения работников ст. Нарушение установленного порядка чревато тем, что сокращение будет признано недействительным, и уволенные работники будут восстановлены на работе.

Удивительно, но факт! На основании 2 пункта статьи 81 ТК РФ выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также предоставить все полагающиеся льготы и компенсации.

За все время их вынужденного прогула, связанного с сокращением, придется выплатить средний заработок ст. Некоторые сотрудники имеют преимущественное право остаться на работе.

По общему правилу приоритет принадлежит работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ст.

Удивительно, но факт! Об увольнении в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан уведомить сотрудника сотрудников в срок не позднее, чем за 2 месяца.

Если производительность труда и квалификация равны, то при прочих равных на работе, например, оставляют ст. Порядок сокращения для организаций и предпринимателей отличается Процедур сокращения включает в себя ряд обязательных этапов.

Рекомендуем к прочтению! сроки давности по краже

Пропуск хотя бы одного из них может привести к тому, что сокращение не состоится подробнее об этом см. Порядок сокращения персонала индивидуальным предпринимателем в целом не отличается от алгоритма, которому должны следовать юридические лица.

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

Однако есть и свои особенности, касающиеся, в частности, порядка уведомления сотрудников и выплаты выходного пособия подробнее об этом см. К сведению Работника, находящегося в отпуске или на больничном, уволить нельзя ч. Сокращение численности или штата организации исключением из данного правила не является. Cуд восстановит уволенного сотрудника на работе и принудит выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, связанного с незаконным сокращением ст.

Удивительно, но факт! Как составить приказ о сокращении?

Кроме этого, суд может взыскать в пользу работника моральную компенсацию. Готовим приказ по образцу Приказ руководителя запускает процедуру сокращения штата организации. В документе нужно указать:



Читайте также:

  • Раздел жилого дома на два адреса
  • Консультация юриста