Главная | Трудовые споры с участием посредника

Трудовые споры с участием посредника


Понятие коллективных трудовых споров

Главная Трудовое право Взыскания Решение споров Посредник в трудовых спорах и порядок примирения с его участием Посредник в трудовых спорах и порядок примирения с его участием Конфликты и разногласия между начальством и наемными работниками могут возникнуть в любой организации. Порой коллективный спор набирает такие обороты, что все попытки решить его самостоятельно не приносят результатов.

Удивительно, но факт! Органами государственного управления, другими нанимателями и представительными органами работников могут создаваться службы посредничества.

Тогда закон предлагает пригласить на помощь специального посредника. Кто это такой и чем он может помочь в разрешении сложного конфликта?

Удивительно, но факт! Посредник - нейтральное лицо по отношению к спорящим сторонам.

Если интересно, прочитайте об этом в нашей статье. Нормативное регулирование Когда и зачем нужен посредник в трудовом споре?

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

Все ответы можно найти в Трудовом кодексе. В дополнение к его статье Минтрудом РФ были выпущены Рекомендации о том, как организовать сам процесс примирения с помощью посредника. Приглашение такого посредника предусматривается в случае, если: При таком положении дел стороны конфликта могут пригласить постороннего человека для целей его урегулирования.

Удивительно, но факт! Срок действия трудового арбитража устанавливается в 5 дней.

По закону этот шаг исключительно добровольный. Если кто-то из участников спора с этим не согласен, придется рассматривать его сразу в трудовом арбитраже.

37. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

Специфика трудовых споров такова, что о назначении посредника стороны тоже должны договориться. Если это удалось, значит, у участников действительно есть намерение разрешить конфликт, а не нагнетать ситуацию и дальше. Посредник в примирительных процедурах Кто может быть таким посредником Кандидатура посредника играет ключевую роль в процедуре примирения. Успех этой затеи определяется и личными качествами приглашенного лица, и его профессиональными знаниями, и даже немного навыками психолога.

Ни в одном из этих документов не сказано, что, к примеру, он должен быть обязательно юристом или иметь высшее образование.

Удивительно, но факт! Законодательство не исключает возможности использования в качестве посредника работника организации или обособленного структурного подразделения, в котором возник коллективный трудовой спор.

Из совокупного анализа этих нормативных документов можно выделить просто критерии, которыми следует руководствоваться при выборе такого человека. Итак, в качестве посредника в коллективном трудовом споре стоит пригласить человека, который: Едва ли не самое важное личное качество посредника — его порядочность.

Он ни при каких условиях не должен разглашать коммерческую тайну предприятия , передавать конфиденциальные сведения от одного участника к другому без их согласия, тем более принимать подарки или деньги от сторон.

Рекомендуем к прочтению! муж постоянно за компьютером развод

Конечно, такие услуги зачастую должны быть вознаграждены. О распределении оплаты лучше договориться заранее, чтобы не возник новый повод для взаимного недовольства. Конечно, посредник может согласиться выполнить свою миссию безвозмездно.

Комментарий к статье 403 ТК РФ:

Участники спора могут подобрать такого специалиста самостоятельно или обратиться для этого в службу занятости, которая ведет списки людей, рекомендуемых в качестве посредников. Если по кандидатуре посредника стороны не смогли прийти к компромиссу, процедура, естественно, не состоится. Как выбирают посредника Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника Как именно организовать рассмотрение коллективного спора с посредником, стороны решают сами.

Но некоторые общие для всех правила все же есть. Документы Весь процесс решения коллективного трудового конфликта с участием посредника должен сопровождаться оформлением следующих документов: Соглашение на рассмотрение возникшего спора с помощью посредника — двусторонний документ, фиксирующий согласие обеих сторон пригласить посредника.

Протокол о согласовании конкретной кандидатуры посредника оформляется как результат заседания представителей участников конфликта. Соглашение о порядке рассмотрения спора с посредником стороны по закону сами решают, как именно будет проходить процесс, сколько заседаний, совместные или по отдельности, регламент выступлений, другие организационные моменты.

Участие посредника

Письменная форма законом в качестве обязательной не предусмотрена, но способна существенно упростить совместную работу посредника и сторон спора. Протокол о продлении срока примирения с участием посредника если в законные сроки не уложились.

Удивительно, но факт! Содействие в урегулировании коллективных трудовых споров оказывают уполномоченные органы государственной власти.

Итоговый документ подписывается и сторонами и самим посредником: Решение посредника Сроки Важная особенность всех примирительных процедур для коллективного трудового спора — это установление довольно сжатых сроков на принятие решений.

Иначе любой конфликт может растянуться на длительное время. Для примирения с помощью посредника законные сроки таковы: Можно совместно решить этот срок увеличить. Так, Минтруд в своих Рекомендациях предлагает сторонам успеть договориться за неделю и даже больше. У такого подхода есть своя логика — лучше подольше, но прийти к согласию, чем в спешке начинать следующую процедуру.

Удивительно, но факт! Если в течение указанного срока стороны коллективного трудового спора не достигли согласия относительно кандидатуры посредника, то они приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

Если у сторон есть желание решить спор и продолжить работать, договорить за это время можно. Главное, не растрачивать его на взаимные обвинения и пустые речи.

Этапы рассмотрения

Процедура Повторимся, что обязательных предписаний на этот счет нет. Посредник должен и выяснить точные требования и цели сторон коллективного спора, и разобраться в фактических обстоятельствах проблемы. Для этой цели он вправе: В интересах обеих сторон оперативно их предоставить для изучения. Допускается собирать работников и работодателей по отдельности. Если спор достиг определенного накала страстей, на начальном этапе это наиболее оптимальный вариант.

Удивительно, но факт! Также, при подборе трудового арбитра может учитываться специфика отрасли или предприятия, на котором разгорелся конфликт.

Возможны и другие форматы совместной работы, главное, это их результативность. В итоге должны быть выработаны договоренности по всем разногласиям и оформлены в виде протокола.



Читайте также:

  • Как заполнить декларацию по завещанию дома
  • Консультация юриста